Что такое срок ИРС и как он влияет на здоровье

В пределах срока ИРС (индивидуального рабочего срока) понимается период, в течение которого работник может выполнять свои обязанности без ущерба для здоровья. Этот срок устанавливается в зависимости от условий труда, физического состояния работника и особенностей выполняемых задач.

Соблюдение пределов срока ИРС способствует предотвращению профессиональных заболеваний и обеспечению высокой производительности труда. Важно учитывать индивидуальные особенности каждого работника при планировании рабочего времени и нагрузок.

ЧТО ТАКОЕ ИНФОРМАЦИОННО-РАСЧЕТНАЯ СИСТЕМА В ПОЕЗДАХ РЖД

Информационно-расчетная система (ИРС) РЖД представляет собой современный инструмент, который автоматизирует сбор и анализ информации о работе поездов и пассажирах. Она позволяет отслеживать, сколько билетов продано, какова заполняемость состава, имеются ли свободные места, а также фиксировать время отправления и прибытия, наряду с другой важной информацией.

Основная цель ИРС РЖД — улучшение качества обслуживания клиентов и повышение эффективности функционирования железнодорожного транспорта. Эта система предоставляет актуальные данные о задержках, технических неисправностях и других событиях, которые могут повлиять на поездку пассажиров.

Для пользователей, ИРС РЖД облегчает процесс приобретения билетов, так как позволяет сделать это онлайн, без необходимости посещения билетных касс. Также система обеспечивает оперативную информацию о возможных изменениях в расписании и задержках, что помогает избежать неприятностей и финансовых потерь.

Кроме того, благодаря ИРС, обеспечивается безопасность пассажиров: система отслеживает местоположение поездов и собирает данные о пассажирах на всех этапах маршрута, тем самым повышая уровень безопасности на железной дороге.

Таким образом, ИРС РЖД — это ключевой элемент, способствующий повышению стандартов обслуживания и безопасности на железнодорожных перевозках.

Где найти билеты:

Обслуживание питания на дальних маршрутах РЖД. Как обстоит дело?

ВЫЖИВАНИЕ в плацкарте — 36 ЧАСОВ в поездке. Конкуренция за нижнюю полку и интересные знакомства в пути

Как едят машинисты во время рейсов? Получают ли они еду за счёт «РЖД»?

Что собой представляет людской поезд? Кто в нём путешествует?

Тайна 38 мест: почему большинство предпочитает верхние боковые полки рядом с туалетом?

Обзор вагона ЛЮКС РЖД. За что такая высокая цена?

Что такое Wi-Fi в поездах РЖД и как выполнить подключение?

Причины респираторных заболеваний

ОРВИ чаще всего вызваны гриппозными вирусами, аденовирусами, парагриппозными вирусами и респираторно-синцитиальными вирусами, а также другими возбудителями. Вирусы делятся на РНК и ДНК-содержащие, и их инфекционный потенциал различен.

Так, вирус гриппа типа А может вызывать пандемии, охватывая большое количество людей за короткий промежуток времени, тогда как другие ОРВИ вызывают эпидемии, пик заболеваемости которых наблюдается с сентября по май. Риновирусы занимают лидирующие позиции среди возбудителей ОРВИ и несут ответственность за около 30-50% случаев заболевания, а в осенний период их доля доходит до 70-80%. Вирусы гриппа причиняют 5-15% острых респираторных инфекций, в то время как другие вирусные инфекции выявляются реже — лишь в 5% случаев. Часто наблюдаются смешанные инфекции с сочетанием нескольких вирусов или вирусов с бактериями.

Входными «воротами» для респираторных вирусов является слизистая дыхательных путей, которая, будучи здоровой, защищена секретом с иммуноглобулином А (IgA), который препятствует присоединению патогенов и разрушает уже закрепившиеся.

Если местные защитные механизмы ослаблены, вирусы проникают в эпителиальные клетки, вызывая инфекцию. Внутри клеток происходит их размножение, что приводит к разрушению клеток и затруднению дыхания. На фоне большого количества вирусов и распада тканей развивается острое воспаление и интоксикация.

• Грипп начинается внезапно с выраженной интоксикации, высокой температурой и сухим кашлем, сопровождающимся болью в грудной клетке. Дополнительные симптомы: сильнейшая головная боль, покраснение глаз, расширение сосудов конъюнктивы, ломота в суставах и мышцах;
• Парагрипп развивается постепенно, с умеренной лихорадкой и характерным симптомом — сухим лающим кашлем и осиплостью;
• Респираторно-синцитиальная инфекция начинается с бронхита, может проявляться высокой температурой и увеличением шейных лимфоузлов. У детей младше двух лет возможно развитие бронхиолита с одышкой и дыхательной недостаточностью;
• Риновирусная инфекция проявляется остро с сильным насморком, возможно незначительная температура, бледность и отечность лица;
• Аденовирусная инфекция начинается остро с лихорадки, насморка, боли в горле и кашля. Увеличиваются лимфоузлы; нередки диарея и увеличение печени, катаральные симптомы могут сохраняться длительное время.

Инкубационный период респираторной вирусной инфекции

Инкубационный период — это промежуток времени от заражения до появления первых симптомов. Источниками инфекции при ОРВИ и гриппе становятся как бессимптомные носители, так и заболевшие. Дети заболевают чаще, в среднем имея 5-8 эпизодов в год, тогда как у взрослых это число составляет 2-4 эпизода. Передача инфекции преимущественно происходит воздушно-капельным и контактно-бытовым способом. Вирусы попадают на слизистую носа или конъюнктиву через руки, загрязненные при взаимодействии с больным или продукцией, либо при вдыхании аэрозолей.

Инкубационный период для распространенных ОРВИ может колебаться от 1 до 14 дней, в среднем продолжительность варьируется в зависимости от типа патогена:

• птичий грипп A (H5N1) — 1-7 дней, в среднем 3 дня;
• сезонный грипп (типы А, В, С) — от нескольких часов до 1,5 дней;
• парагрипп — 2-7 дней, чаще 3-4 дня;
• респираторно-синцитиальная инфекция — 3-6 дней;
• аденовирус — 4-14 дней.

Инкубационный период риновирусной инфекции обычно составляет 2-3 дня.

Фармакокинетика

Данные о фармакокинетике отсутствуют.

Для взрослых и детей старше 3 месяцев:

• профилактика хронических заболеваний верхних дыхательных путей;
• лечение острых и хронических болезней верхних дыхательных путей и бронхов, таких как ринит, синусит, ларингит, фарингит, тонзиллит, трахеит, бронхит;
• восстановление местного иммунитета после перенесенных гриппа и других вирусных инфекций;
• подготовка к плановым операциям на ЛОР-органах и в послеоперационный период.

Режим дозирования

Препарат вводится интраназально с помощью аэрозольного распыления — 1 доза (1 нажатие на пульверизатор).

В целях профилактики взрослым и детям с 3 месяцев рекомендуется вводить по 1 дозе в каждый носовой ход дважды в сутки на протяжении 14 дней (начинать курс целесообразно за 2-3 недели до ожидаемого роста заболеваемости).

Для лечения острых и хронических заболеваний верхних дыхательных путей и бронхов детям от 3 месяцев до 3 лет назначается по 1 дозе в каждый носовой ход дважды в день после предварительного очищения носовых проходов до исчезновения симптомов. Детям старше 3 лет и взрослым — по 1 дозе от 2 до 5 раз в день пока не исчезнут симптомы инфекции.

Для восстановления местного иммунитета после перенесенных респираторных вирусных инфекций детям и взрослым назначается по 1 дозе в каждый носовой ход дважды в сутки на протяжении двух недель.

При подготовке к плановым операциям и в послеоперационный период взрослым и детям вводится по 1 дозе в каждый носовой ход дважды в сутки в течение 14 дней (сначала рекомендуется начинать курс за неделю до операции).

Правила применения препарата:

• Для правильного использования аэрозольного баллона насадку следует установить на устройство, отцентрировать и аккуратно, без усилия нажать. После этого устройство будет готово к эксплуатации.

— При распылении баллон должен находиться строго вертикально, а пациент не должен отклонять голову назад.

• Если баллон наклоняется во время использования, пропеллент может вытечь, и система будет непригодна к дальнейшему применению.
• При регулярном использовании насадку не рекомендуется снимать.

Если оставлять препарат без использования на длительное время, капля раствора может испариться, и образовавшиеся кристаллы заблокируют выходное отверстие насадки. Это обычно случается, когда насадка снимается и помещается в упаковку верхней частью вниз, не очищая и не высушивая ее заранее. В случае блокировки насадки необходимо сделать несколько последовательных нажатий, чтобы под давлением жидкость смогла пройти; если это не приносит результата, следует оставить насадку на несколько минут в теплом водном источнике.

Как оформить разрешение на работу для иностранцев

В последние годы всё больше компаний начинает привлекать иностранных работников. Государство заинтересовано в том, чтобы труд иностранцев был легализован и не создавал конкуренции для граждан. Часто в вакансиях указано, что необходимы знания в области учета иностранных работников. Поскольку для легальной деятельности на территории России иностранец должен обладать разрешением на работу, обсудим этот важный документ.

Иностранный гражданин, желающий работать в России, должен получить разрешение на трудовую деятельность. Процесс оформления зависит от типа визы или безвизового въезда. Большинство граждан иностранных государств может попасть в Россию только по визе, однако существуют страны с безвизовым режимом. Для удобства разделим иностранец на визового и безвизового.

Чаще всего организации работают с безвизовыми иностранцами из стран СНГ, за исключением Грузии, Туркмении, Латвии, Литвы и Эстонии.

Чтобы получить разрешение на работу, визовому иностранцу необходимо въехать в Россию по трудовой визе, которая оформляется на основе приглашения работодателя. Если гражданин страны с визой прибыл по другим основаниям, например, по туристической, ему не удастся получить разрешение на работу.

В одной из своих профессиональных ситуаций мой знакомый из кадровой службы столкнулся с тем, что гость из Грузии, приехавший по гостевой визе, не смог устроиться на работу, так как для этого требовалась трудовая виза.

Следует отметить, что процесс оформления разрешений для визовых иностранцев может быть гораздо более сложным, чем для тех, кто приезжает без визы, поэтому начнем именно с безвизовых работников.

Разрешение на работу может оформлять сам иностранец или организация, которая собирается его нанять. Возможно действие через представителя, при этом нужно оформить доверенность.

В территориальный орган УФМС подается заявление на получение разрешения на трудовую деятельность для иностранного сотрудника.

Заявление заполняется на русском языке печатными буквами, либо в электронном формате, при этом не допускается использование сокращений или аббревиатур. Вся информация должна быть четкой и полной. Также необходимо прикрепить цветную фотографию 3х4 матового типа к заявлению.

К заявлению прикладываются следующие документы:

1. Документ, удостоверяющий личность иностранного рабочего, признавамый в России.

Согласно статье 10 закона о правовом положении иностранных граждан в РФ, документами, удостоверяющими личность, признаются паспорт или другой законный документ, подтвержденный международными соглашениями.

Если у лица нет гражданства, удостоверением личности может служить:

1. Миграционная карта с отметкой о пересечении границы или о выдаче данной карты в УФМС.

Миграционные карты бесплатно выдают по прибытии на территорию России сотрудники транспортных компаний.

Эти карты заполняются на русском языке, допускается латиница в соответствии с данными паспорта. Обе части миграционной карты должны быть заполнены, при этом в графе «Цель въезда» обязательно указать «работа».

Если миграционная карта испорчена или утеряна, иностранец обязан в течение 3 дней уведомить территориальный орган ФМС для получения дубликата. Документы, на основании которых он въехал в Россию, должны быть предоставлены. Повторный бланк выдается бесплатно.

1. Квитанция о внесении государственной пошлины за оформление разрешения на работу.

По статье 333.28 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина за разрешение составляет 2 000 рублей. Обычно эта сумма уплачивается иностранцем, но некоторые работодатели могут покрыть эти расходы по своему усмотрению.

1. Медицинская справка, подтверждающая отсутствие инфекционных заболеваний.

Однако наличие данной справки не является обязательным для получения разрешения, если трудовой договор составляет менее 90 дней. Она может быть представлена в течение 30 дней после получения разрешения только для длительных контрактов. Это указано в п. 8 ст. 13.1 соответствующего Закона.

Если справка предоставлена не будет, оформленное разрешение будет аннулировано.

Заявление и все документы необходимо сдать в территориальный орган УФМС. Оформление займет около 10 рабочих дней.

Отказ в приеме заявления возможен только в случае неверного заполнения или отсутствия необходимых документов.

Разрешение на работу может забрать только сам иностранец, предъявив удостоверение личности.

Работодатель обязан уведомить территориальный орган УФМС и налоговою инспекцию о подписании трудового договора с иностранцем в течение трех дней, а также сообщить в службу занятости в течение десяти дней.

Это уведомление состоит из двух частей: первая заполняется работодателем, а вторая касается каждого иностранного работника. Подтверждением выполнения требований является отметка об уведомлении.

При отправке уведомления по почте подтверждением служит отметка федеральной почтовой службы.

Что не стоит делать иностранцам:

Разрешение на работу действительно лишь в том регионе, где его выдали. Например, разрешение, полученное в Ленинградской области, не будет действовать в Санкт-Петербурге, так как это разные субъекты РФ.

Что не стоит делать работодателю:

Если вы не хотите заниматься оформлением разрешения на работу самостоятельно или ждать, когда иностранец получит его сам, лучше найти специалиста с уже оформленным разрешением. Наказание за прием на работу иностранца без разрешения может составлять до 800 тысяч рублей за каждого такого работника либо приостановление деятельности на срок до 90 дней.

Также, если в течение 10 дней после принятия на работу в службу занятости не подано уведомление, ожидайте штрафа в размере 40 тысяч рублей за каждого работника.

Подводим итоги:

Чтобы оформить разрешение на работу для иностранца, приехавшего в РФ без визы, процесс длится 10 рабочих дней с момента подачи документов. Работник получает документ лично, справка о здоровье необходима только для длительных разрешений. Если организация нанимает иностранца, который уже имеет разрешение, работодателю необходимо уведомить ФМС и центр занятости в трехдневный срок.

Рассмотрим шаги, что нужно сделать:

1. Получить разрешение о целесообразности приема на работу иностранных граждан в государственной службе занятости.
2. Подать заявление в территориальный орган УФМС на привлечение и использование иностранных работников.
3. Получить разрешение на работу (в виде пластиковой карты) для каждого иностранного работника.

Правила использования спрея

Перед непосредственным применением средства следует провести определённые подготовительные мероприятия:

• Для корректного распыления препарата необходимо правильно установить насадку. Перед началом впрыскивания убедитесь, что она отцентирована;
• Во время использования флакона он должен оставаться в вертикальном положении;
• Неправильное обращение с флаконом может привести к утечкам вещества и нарушить работу распыления;
• Если вы регулярно применяете спрей, не следует снимать насадку после каждого использования!

Важно! Если вы не использовали флакон длительное время, это может спровоцировать закупорку распылителя из-за ошибок в хранении. В таком случае повторное нажатие на насадку под давлением поможет восстановить процесс распыления!

Дополнительные рекомендации

Случаи передозировки данным лекарством не зарегистрированы. Взаимодействие с другими медикаментами не было изучено. Препарат разрешено использовать при управлении автомобилем и другими устройствами, требующими внимательности, так как он не влияет на ясность сознания.

Если на фоне постоянного использования ИРС® 19 возникли признаки бактериальной инфекции, требуется провести дополнительное обследование и начать курс антибиотиков для лечения заболевания.

При использовании спрея важно следовать следующим предостережениям:

• Не допускайте хранения флакона под воздействием прямых солнечных лучей или при температуре выше 50 градусов;
• Не пытайтесь повредить флакон или нарушить его герметичность;
• Не подвергайте флакон открытым огнем, даже если он пуст.

Важно! Соблюдение всех указаний по применению препарата поможет избежать негативных последствий от неправильного использования спрея. Также нельзя допускать, чтобы флакон оказался в руках детей!